妊娠が理由の退職ではすぐに失業保険が受給できない？ まず最初に記載しますが、妊娠が理由で退職した場合は、 すぐに失業保険を受給できません 。 妊娠が理由で退職する女性は、退職後すぐに再就職することも難しく、産後すぐに就職できる状態とも限りません。 これは、失業保険法が定める失業状態とは異なるので、妊娠を理由に退職した場合、すぐに失業 失業保険の有効期限は 退職後1年 です。 しかし！ 妊娠・出産等ですぐに働くことのできない場合は、 求職状態 ではないので失業保険はもらえません。 （※失業保険がもらえる条件の中に、 働く意思がある者、仕事を探している者 という条件があるからです。 失業保険（雇用保険）受給中に妊娠した場合、受給はできなくなるの？ 「働きながら、子供を育てる」 という女性が多くなっている昨今ですが、 「妊娠を機に、あるいは妊活のために、 一度仕事を辞める」 とお考えの女性もいらっしゃると思います。
失業保険 受給中にアルバイトをするには 雇用保険完全マニュアル タウンワークマガジン
